Wir haben eine zunehmende Anzahl von Missbrauchsversuchen des Namens ODDO BHF festgestellt. Dies gilt insbesondere für portugiesischsprachige Internetseiten, die die Identität von ODDO BHF missbräuchlich nutzen und Sie dabei zur Zahlungen auffordern. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass diese Internetseiten nicht rechtmäßig sind und von Betrügern erstellt wurden. Wir bitten Sie daher dringend besonders vorsichtig zu sein.
Bei jeglichem Zweifel an der Echtheit von Dokumenten oder Anfragen, zögern Sie bitte nicht sich direkt an Ihren gewohnten Ansprechpartner zu wenden oder uns unter folgender Nummer zu kontaktieren : +33 1 44 51 85 00.
Als Schlüsselelement der Personalpolitik von ODDO BHF werden Innovationen insbesondere durch die Förderung interner innovativer Projekte und das Angebot von Weiterbildungsprogrammen und akademischen Partnerschaften für unsere Mitarbeiter vorangetrieben.
Aus allen Geschäftsbereichen der Gruppe wurden 40 Digital Champions ausgesucht, die eine Weiterbildung erhalten und an innovativen Projekten, hauptsächlich im Bereich Blockchain und Künstliche Intelligenz, arbeiten.
Die Gruppe fördert zudem interne innovative Projekte. In diesem Sinne wurden folgende Ideen entwickelt und implementiert:
ODDO BHF ist Partner der Web School Factory, einer Management-Hochschule, die sich dem digitalen Wandel verschrieben hat und 2012 von Anne Lalou gegründet wurde. Lalou hat damit eine innovative Einrichtung ins Leben gerufen, die die akademische Welt (Professoren wie Studenten) und die Geschäftswelt miteinander verknüpft.
Der Entschluss von ODDO BHF, sich an diesem Projekt zu beteiligen, ist ein Beleg für das Interesse der Gruppe am Thema digitaler Wandel und für ihre Bereitschaft, innovative Lösungen zu finden. Die Gruppe verfolgt damit vier konkrete Ziele:
Zudem haben wir akademische Partnerschaften mit der École Supérieure Privée d'Ingénierie et de Technologies (ESPRIT) in Tunesien und mit Schoolab geschlossen.
Wir veranstalten häufig "Lunch & Learns" zum Thema Innovation. Dabei geht es um die folgenden Thematiken: "Agilität", "Design Thinking", "UX Design", "Kundenverständnis" oder "Blockchain".
Ende 2018 haben wir acht Kompetenzen und Verhaltensweisen festgeschrieben, die Vorgesetzte innerhalb der Gruppe ODDO BHF aufweisen müssen, um erfolgreich zu sein. Darauf haben wir dann das Management Coaching Program aufgebaut, dessen acht Module auf diesen acht Kompetenzen basieren.
Darunter ist " Agilität und Innovation " ein Schlüsselmodul, das das Engagement des Konzerns zeigt, die täglichen Managementpraktiken zu verbessern und mit der digitalen Transformation Schritt zu halten.
Die Top-100-Führungskräfte des Konzerns wurden 2019 und 2020 in Gruppencoachings geschult.
Wir haben an einer digitalen Version dieses Programms gearbeitet, dem eMCP, das auf dem Konzept des Coachings rund um unsere 8 Managerfähigkeiten basiert. Dieses digitale Programm wird im 2. Quartal von 2021 eingesetzt und wird über eine online Anwendung für alle unsere Manager in Französisch, Deutsch und Englisch zugänglich sein.
In der Hinsicht des Lehrstuhls "ODDO BHF Financial Analysis" an der HEC schlägt unser Innovationsteam jedes Jahr Projekte vor, die den Studierenden einiger Studiengänge der HEC im Rahmen eines Business Project anvertraut werden können. Im Jahr 2019 arbeiteten beispielsweise zwei Studenten an der Anlagestrategie von Fintechs/Insurtechs, und im Jahr 2020 ging es um den Einsatz von künstlicher Intelligenz bei der Verwaltung von thematischen Aktienfonds. Im Jahr 2021 wurden drei Studenten beauftragt, an der Open-Innovation-Strategie der ODDO BHF Gruppe zu arbeiten. Bei jedem dieser Projekte werden die Studenten von operativen Mitarbeitern unterstützt, die sie bei ihrem Beratungsauftrag anleiten.
ODDO BHF ist seit Ende 2020 ein Partner der Universität CentraleSupélec. Im Rahmen dieser Partnerschaft arbeiten Studenten mit Experten aus unseren Teams an verschiedenen Themen innerhalb unserer Geschäftsbereiche.