Nous avons constaté une augmentation des tentatives de fraudes faisant usage du nom ODDO BHF. Cela concerne principalement des sites internet portugais, qui usurpent l'identité d'ODDO BHF et vous demandent d'effectuer des paiements. Ces sites ne sont pas légitimes et ont été créés par des fraudeurs. Nous vous demandons donc d'être extrêmement vigilants.
Si vous avez le moindre doute quant à l'authenticité de tout document ou sollicitation, n'hésitez pas à vous adresser directement à votre interlocuteur habituel ou à nous contacter au +33 1 44 51 85 00.
ODDO BHF est un groupe familial à forte dynamique entrepreneuriale. La culture du Groupe promeut l’intrapreneuriat, notamment à travers l’organisation d’appels à projets innovants auprès des collaborateurs du Groupe ou encore la création de programmes de formation spécifiques.
Dans cette lignée, ODDO BHF est devenu l’un des partenaires de la Web School Factory, une école de management dédiée à la transformation numérique, fondée en 2012 par Anne Lalou. Celle-ci a mis en place un dispositif innovant, associant le monde académique (corps professoral et étudiants) et les entreprises. L'objectif est quadruple :
Né de la conviction que le monde
digital induit des nouveaux parcours de formation et mobilise des nouvelles
disciplines et formes d’apprentissage, ce partenariat offre aux collaborateurs du Groupe qui seront sélectionnés un cursus riche en disciplines variées.
Cette formation propose ainsi des cours de
gestion de projet, méthodologie, design, communication et management, assurant
un programme opérationnel et pragmatique. Elle pose comme objectif d’accompagner
les entreprises dans leur transformation digitale, en formant les futurs managers aux défis numériques d’aujourd’hui.
Interdisciplinaire, intergénérationnelle, collaborative, immersive et innovante, cette formation répond aux problématiques réelles en entreprise, permettant un apprentissage in-situ.
La formation CFEE propose un format de 4 à 5 équipes de 4 personnes, composées de 2 étudiants et 2 collaborateurs d’entreprises qui doivent, au cours des 2 semestres, réaliser 2 projets différents, autour des problématiques des entreprises( par exemple : comment l'Intelligence Artificielle peut modifier/renforcer notre business ?). Les équipes sont accompagnées par 2 mentors et 1 référent et sont supervisées par le directeur des projets. En cas de besoin, des experts de domaines divers peuvent être convoqués pour soutenir la réalisation professionnelle des projets.
La formule s'étend sur 10 mois
et 100h de cours obligatoires ainsi que 20h de cours à la carte où les étudiants
et les collaborateurs pourront choisir parmi l’intégralité de cours dispensés.
Formés dans les
conditions favorisant la créativité, le travail collaboratif et les échanges
fructueuses, les diplômés et les collaborateurs mobiliseront l’intelligence
collective et porteront la transformation digitale dans les entreprises.
En apportant un soutien au développement autour de compétences clés, cette expérience illustre également l'investissement du Groupe dans la formation de ses collaborateurs.
Les collaborateurs de ODDO BHF sélectionnés porteront à l'issue du parcours la responsabilité de devenir
les ambassadeurs des nouvelles méthodes, technologies et manières de réfléchir au
sein du groupe.
Lire aussi :
La politique de ressources humaines du Groupe
Les offres d'emploi ouvertes
En savoir plus sur la Web School Factory
Nos actualités
Trois économistes britanniques, Paul Marsh et Mike Staunton de la London Business School ainsi qu’Elroy Dimson de l’Université de Cambridge, ont entrepris une méticuleuse aventure : ils ont retracé 35 marchés actions partout dans le monde en remontant aussi loin que possible dans le temps, afin de répondre à une question théorique fondamentale en matière d’investissement : les actions sont-elles véritablement supérieures à toutes les autres classes d’actifs sur le long terme ?
Les crises économiques laissent en héritage un fardeau de dettes publiques. Les phases d’expansion devraient être mises à profit pour que les Etats se désendettent et reconstituent des marges de stabilisation budgétaire. C’est plus facile à dire qu’à faire. Voyons ce qui s’est passé après les deux dernières grandes crises.
Nous avouons entretenir un “biais” stratégique en faveur du marché américain et les 15 dernières années nous donnent raison. Depuis la fin de la crise financière de 2007-2008, l’Europe n’a surperformé que durant 27 mois, soit un peu plus de deux ans. La surperformance structurelle des États-Unis par rapport à l’Europe s’explique principalement par une dynamique des bénéfices par action plus robuste outre-Atlantique.