29TALENTE

ENTWICKLUNGSPROGRAMME

Wir haben vielfältige deutsch-französische

Entwicklungsprogramme aufgesetzt, um unsere

Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung innerhalb

der Gruppe bestmöglich zu unterstützen.

Insbesondere haben wir Graduierten-

programme entwickelt, um echte Karriere-

beschleuniger zu schaffen. Im Rahmen dieser

Programme bieten wir Hochschulabsolventen

eine Festanstellung an und schaffen die

Voraussetzungen dafür, sich durch den

Kontakt mit Experten auf ihrem Gebiet Know-

how anzueignen und eine Vielzahl an Aufgaben

zu erfüllen.

Das Development Program wurde 2012 mit

dem Ziel ins Leben gerufen, unsere Talente

in ihrer Karriere zu unterstützen. So werden

sie gezielt mit Weiterbildungen, Mentoring,

Networking-Veranstaltungen und der Teilnahme

an bereichsübergreifenden Projekten gefördert.

Im Jahr 2019 haben wir zudem ein Management-

Coaching-Programm rund um acht

Schlüsselkompetenzen eingerichtet. 102

französische und deutsche Manager, darunter

auch Mitglieder des Exekutivausschusses,

wurden an 32 Terminen geschult.

179

102

Rekrutierungen in Junior-Positionen

Manager wurden individuell gecoacht

282 Festanstellungen im Jahr 2019

Im Jahr 2019 haben wir uns auf die Gewinnung von Nachwuchskräften und die Ausbildung von Führungskräften konzentriert. Die Vielfalt unserer Teams und die Förderung unserer weiblichen Talente ist eine unserer Herausforderungen für 2020.

AURORE VAN DER WERF Leiterin Human Resources

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