29TALENTS

DYNAMIQUE DE PROMOTION INTERNE

Plusieurs programmes de développement

franco-allemands ont été déployés afin

d accompagner nos talents dans leur évolution

au sein du Groupe.

Nous avons notamment conçu des Graduate

Programs afin de créer de véritables

accélérateurs de carrière. Ces programmes

sont dédiés aux jeunes diplômés et permettent

d intégrer le Groupe en CDI, avec l opportunité

unique d acquérir un savoir-faire au contact

d experts dans leurs domaines et d effectuer

des missions variées.

Le Development Program a été créé dès

2012 dans le but d accompagner nos talents

dans leur carrière, avec un accès privilégié au

partnership, formations, accompagnement

d un mentor, événements de networking et

participation à des projets transverses.

Nous avons également mis en place en

2019 un programme de coaching dédié au

management autour de 8 compétences clés.

32 sessions ont été organisées sur l année

permettant de former 102 managers français

et allemands y compris les membres du Comité

de direction générale.

179

102

Recrutements de juniors

Managers coachés sur les compétences managériales

282 Recrutements en CDI en 2019

En 2019, nous avons mis l accent sur l attraction de juniors et la formation des managers. La diversité de nos équipes et l accompagnement de nos talents féminins sont deux enjeux majeurs pour notre Groupe pour l année 2020.

AURORE VAN DER WERF Directrice des Ressources Humaines

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