Warnung vor betrügerischem Gebrauch der ODDO BHF-Identität
Wir haben eine zunehmende Anzahl von Missbrauchsversuchen des Namens ODDO BHF festgestellt. Dies gilt insbesondere für portugiesischsprachige Internetseiten, die die Identität von ODDO BHF missbräuchlich nutzen und Sie dabei zur Zahlungen auffordern. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass diese Internetseiten nicht rechtmäßig sind und von Betrügern erstellt wurden. Wir bitten Sie daher dringend besonders vorsichtig zu sein.
Bei jeglichem Zweifel an der Echtheit von Dokumenten oder Anfragen, zögern Sie bitte nicht sich direkt an Ihren gewohnten Ansprechpartner zu wenden oder uns unter folgender Nummer zu kontaktieren : +33 1 44 51 85 00.
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Unsere Mitarbeiter – die tragenden Säulen unserer Strategie
Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten. Im Jahr 2024 wollen wir 150 junge Talente in Europa einstellen.Wir haben in jedem unserer Geschäftsbereiche zahlreiche Möglichkeiten.
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Testimonials
Félix ROY
Direktor Corporate Finance - ParisDiane NEUVILLE
Analystin Private Wealth Management - ParisDirektor Corporate Finance - Paris
Präsentation
Während meines Studiums an der Pariser Wirtschaftshochschule HEC kam ich für ein Praktikum zu ODDO BHF. Nach meinem Abschluss war ich sehr froh, 2016 zur Gruppe zurückzukehren und eine Festanstellung zu bekommen. Ich arbeite im Corporate Finance Team, hauptsächlich an M&A-Transaktionen.
Was treibt Sie bei Ihrer täglichen Arbeit am meisten an?
Was ich an der Arbeit bei ODDO BHF am meisten schätze, ist der Enthusiasmus, der Ehrgeiz und der Unternehmergeist meiner Kollegen. Wir bauen alle zusammen einen europäischen Champion für Finanzdienstleistungen auf.
3 Stichwörter zur Beschreibung der Gruppe?
#European #Independent #Excellence
Analystin Private Wealth Management - Paris
Präsentation
Nachdem ich mein Studium an der ESSEC Grande Ecole mit Schwerpunkt Unternehmertum und an der Universität Paris-Dauphine mit Schwerpunkt Vermögensverwaltung abgeschlossen habe, wandte ich mich an ODDO BHF, eine Bank mit einer unternehmerischen DNA, um meine Karriere zu beginnen. Ich hatte zunächst die Möglichkeit, das Graduate Program im Bereich Private Wealth Management zu absolvieren. In diesen 2 Jahren arbeitete ich in verschiedenen Geschäftsbereichen in Frankreich und Deutschland. Dadurch konnte ich mein wirkliches Interesse an Investitionen und Finanzmärkten eingrenzen und bin heute Analyst und Portfoliomanager.
Was treibt Sie bei Ihrer täglichen Arbeit am meisten an?
Was mich am meisten antreibt, ist die Gewissheit, dass ich mein Wissen und meine Kenntnisse über die Unternehmen, in die wir investieren, immer weiter ausbauen kann, um die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen.
3 Stichwörter zur Beschreibung der Gruppe?
#Entrepreneur #Ambition #Collaboration
25 % der Mitarbeiter des Unternehmens sind am Kapital der Gruppe beteiligt. Die Interessen unserer Mitarbeiter decken sich so mit denen unserer Kunden.
Geschäftsbereiche
Private Wealth Management
- Privatkunden
- Unternehmerfamilien
- Family Offices und Stiftungen
Asset Management
- Vertriebspartner, Asset Manager und ihre Kunden
- Institutionelle Investoren
Corporates & Markets
- Unternehmen (Small-, Mid- und Large-Cap)
- Institutionelle Investoren
Asset Servicing
- Banken
- Versicherungs-unternehmen
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
seit 2016 haben wir gemeinsam wichtige Meilensteine für die ODDO BHF Gruppe als einzigartigen und unabhängigen europäischen Finanzdienstleister erreicht. Unsere Expertise und Einfluss wachsen in allen drei Geschäftsbereichen: Asset Management, Private Wealth Management sowie Corporate und Investment Banking.
Diese Entwicklung ist eine Erfolgsgarantie und bietet neue Möglichkeiten für unsere bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter.
Wir sind derzeit auf der Suche nach Talenten für all unsere Geschäftsbereiche. Während des Einstellungsprozesses achten wir besonders darauf, Ihr Entwicklungspotenzial innerhalb des Unternehmens zu definieren. Ihr Engagement, Ihr Intellekt, Ihre Zielorientierung, Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Initiativen zu ergreifen, werden Ihnen helfen, mit uns zu wachsen. Neben diesen Möglichkeiten und der internen Mobilität ist das Partnership-Programm ein wesentliches Element unserer Personalpolitik. 43% unserer Mitarbeiter haben schon in die Gruppe investiert. Dies ist ein gegenseitiges Versprechen, das uns ermöglicht, im Laufe der Zeit weiter zu wachsen.
Jedem einzelnen von Ihnen wünsche ich einen informativen Besuch unserer Website, bei dem Sie unsere Kultur und Expertise kennenlernen können und Einblicke in unsere Abteilungen erhalten können.
Bis bald,
Aurore van der Werf