En parallèle, notre politique RH vise

à favoriser la mixité, la diversité,

l engagement de tous nos collaborateurs

et la pérennité de notre modèle

actionnarial qui permet à chaque

collaborateur d être associé au capital

(25 % du capital est détenu par les

collaborateurs du Groupe).

Nous portons aussi nos efforts vers

l extérieur avec nos fondations : Agir

pour demain en France et la BHF BANK

Stiftung en Allemagne. En France, notre

fonds de dotation soutient la recherche

médicale (Fondation pour la recherche

sur Alzheimer), le déploiement de l aide

d urgence dans des zones touchées par

des catastrophes naturelles (Médecins

Sans Frontières), et s engage pour

l éducation et la formation (Espérance

Banlieues, Institut Télémaque).

En Allemagne, ces initiatives sont

accompagnées par des participations

de la BHF BANK Stiftung dans la recherche

médicale et les œuvres à caractère

social et culturel.

Les entreprises ont aujourd hui un rôle qui

s accroît dans nos sociétés. Nous avons

à cœur d y prendre toute notre part.

Chers clients, chers collaborateurs, chers partenaires,

Nous avons bien compris que

notre responsabilité aujourd hui dépasse

très largement le strict objet social et

juridique de notre Groupe.

Depuis de nombreuses années,

nous avons initié une démarche de

responsabilité sociétale de l entreprise

(RSE), tant en France qu en Allemagne,

fondée sur une approche à l égard de

nos clients, de nos collaborateurs et

de la société qui prend en compte

une dynamique de solidarité.

Notre offre s est construite depuis plus

de 15 ans autour de l analyse financière,

basée sur des critères environnementaux,

sociaux et de gouvernance (ESG), faisant

de notre Groupe un pionnier de la place

de Paris, Paris étant elle-même l une

des places financières dans le monde

à la pointe sur les questions de finance

durable et de climat.

Cette approche a été développée tant

dans notre activité de Gestion d actifs

(23 % des encours intègrent aujourd hui

des critères ESG), que dans nos offres

de Banque Privée et d intermédiation

actions et obligations.

La dynamique que nous avons su

créer est renforcée en interne par des

propositions émanant des équipes à tous

les niveaux, avec pour objectif de réduire

notre empreinte écologique, en limitant

par exemple notre consommation et en

étant attentifs à la façon dont nous nous

déplaçons. Toutes ces initiatives sont

proposées et mises en œuvre par

un comité interne de collaborateurs.

PHILIPPE ODDO Associé Gérant, ODDO BHF