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DPEF 2019

Les talents sont au cœur de notre stratégie. Le partnership mis en place par le Groupe constitue un élément clé de notre politique de ressources humaines. Ce système de partnership, ouvert à tous les collaborateurs, est une garantie d engagement réciproque très importante, qui nous permet de construire dans la durée.

AURORE VAN DER WERF Directrice des Ressources Humaines

Chaque recrutement est un acte d engagement qui constitue un investissement sur le long terme. Le Groupe s attache donc à attirer les meilleurs experts au sein de ses équipes ainsi qu à recruter des candidats à fort potentiel en vue d un parcours évolutif au sein du Groupe.

Chaque entretien est, de plus, une opportunité de présenter les atouts du Groupe ODDO BHF : le candidat, retenu ou non, peut être amené à parler de son expérience candidat autour de lui, à de futurs clients, candidats ou partenaires.

Pour s assurer de la qualité des recrutements, le Groupe a mis en place un kit du recruteur pour accompagner les collaborateurs dans la démarche de recrutement, depuis la naissance du besoin

POLITIQUE

jusqu à la prise de décision finale. Le processus de recrutement est complet et reflète l exigence du Groupe en termes de recrutement. Les étapes clés de ce processus sont :

Définition du poste et du profil par le manager en lien avec l équipe des Ressources Humaines,

Analyse des différents canaux de recherche. La mobilité interne est privilégiée dans la plupart des cas,

La sélection, sur la base d un ensemble d entretiens menés par le manager et l équipe des Ressources Humaines ainsi que par un collaborateur d un autre métier,

Le Collège de la Gérance et le Vorstand sont parties prenantes de ce processus. Chaque candidature doit y être formellement validée après la présentation du CV du candidat ainsi que des feedbacks d entretiens des managers.

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RÉUSSIR LES RECRUTEMENTS