50

DPEF 20 19

S ENGAGER AUPRÈS DE NOS COLLABORATEURS

Accompagner et sensibiliser les collaborateurs sur la thématique du handicap Cet enjeu important pour le Groupe ODDO BHF est porté en France par la Mission Handicap et en Allemagne par la Représentation des personnes en situation de handicap. En effet, ne pas accompagner les personnes en situation de handicap limiterait leur performance et leur évolution et entraînerait un risque de perte de talents.

ODDO BHF s engage à maintenir un dispositif permettant d accompagner les collaborateurs en situation de handicap qui expriment des besoins, pour leur permettre d exercer leur métier dans les meilleures conditions, et de mener des actions de sensibilisation dans le cadre de la Mission Handicap en France et en Allemagne.

POLITIQUE

L accompagnement et le maintien dans l emploi d un collaborateur en situation de handicap sont rendus possibles par l aménagement de son poste et de ses conditions de travail.

Les Ressources Humaines, en France, et la Représentation des personnes en situation de handicap, en Allemagne, accompagnent le collaborateur tout au long du processus en apportant leur aide dans les démarches de demande de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé et en déployant des mesures concrètes pour favoriser le maintien dans l emploi.

Une Mission Handicap réunissant aujourd hui une vingtaine de collaborateurs de tous les

métiers a été créée en 2007. En Allemagne, une Représentation des personnes en situation de handicap est élue tous les 4 ans. Depuis sa création, la Mission Handicap mène des actions de communication afin de changer le regard des collaborateurs et de les sensibiliser, et notamment le management, sur le handicap. Elle se réunit deux fois par an pour échanger sur les initiatives à mettre en œuvre dans le cadre de sa politique.

En France, le Groupe recourt également au secteur protégé pour différentes prestations, notamment pour l organisation de buffets et des travaux d impression.