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15CSR-ROADMAP

HANDELN FÜR EINE SOLIDARISCHE GESELLSCHAFT02

Anwendung der zwischen dem Stiftungsfonds und seinen Partnern unterzeichneten Partnerschaftsabkommen; Einbeziehung der Mitarbeiter in die Aktivitäten des Fonds

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ENGAGEMENT FÜR UNSERE MITARBEITER03

Die Alterspyramide wieder ins Gleichgewicht bringen

Gleiche Verfahren für unbefristete Festeinstellungen in Deutschland und Frankreich; Ziel ist es, mehr als 90% der Mitarbeiter nach der Probezeit unbefristet übernehmen zu können

Aufrechterhaltung eines systematischen Sup- ports, der es Mitarbeitern mit Behinderungen und besonderen Anforderungen ermöglicht, ihre Arbeitstätigkeit unter bestmöglichen Bedingungen auszuüben. Durchführung von Sensibilisierungsmaßnahmen im Rahmen der Mission Handicap in Deutschland und Frankreich

Bereitstellung eines Schulungs- und Bildungsangebots, das den Wünschen der Mitarbeiter und den heutigen und künftigen Anforderungen der Gruppe gerecht wird

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