53

20 19 NFE

SCHULUNG DER MITARBEITER IM EINKLANG MIT IHREN AUFGABEN UND REGULATORISCHEN VORGABEN

ANSATZ UND VORGEHENSWEISE

ERGEBNISSE

Das Ziel der Gruppe ist es, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern und dabei sowohl ihre aktuellen als auch ihre zukünftigen Bedarfe sowie die Strategie der Gruppe zu berücksichtigen.

Zu diesem Zweck wird jedes Jahr ein eigenes Fortbildungsbudget bereitgestellt, mit dem der Schulungsbedarf der Mitarbeiter abgedeckt wird. Individuelle Bedürfnisse können während der am Jahresende geführten Mitarbeitergespräche zum Ausdruck gebracht und zu Beginn des Jahres mit dem Management abgestimmt werden. Um die Ausrichtung an der Strategie der Gruppe zu gewährleisten, werden die individuellen Anfragen zusätzlich von einer Fortbildungspolitik flankiert, die jedes Jahr neu definiert wird. Diese soll Schlüsselkompetenzen im Bereich Management und Geschäfts- entwicklung fördern oder interne Stellen- und Ortswechsel oder Neuzugänge unter- stützend begleiten.

Im Jahr 2019 hat die Gruppe beispielsweise allgemeine Schulungen zu folgenden Themen angeboten: Fremdsprachen, Management, Projektmanagement, mündliche Kommunikation in Englisch und Französisch, kulturelle Unterschiede, berufliche Effizienz und Coaching, Einführung in die Finanzmärkte, Bürotechnik, Fachseminare, Kundenbeziehungen, Schulung zu regulatorischen Vorgaben und Entwicklungen usw.

Anzahl an Schulungsteilnehmern in Frankreich (Basis unbefristete Festanstellung)

Anzahl an Schulungsteilnehmern in Deutschland (Basis unbefristete Festanstellung)

446 484521

2018 20192017

531561 613

20182017 2019

PERFORMANCE

Prozentualer Anteil der insgesamt über

das Jahr geschulten Mitarbeiter:

der Mitarbeiter in

Frankreich wurden

2019 geschult.

der Mitarbeiter

in Deutschland

wurden 2019

geschult.

82% 52%