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73BERICHTSRAHMEN

Berichtsumfang

Der vorliegende nichtfinanzielle Bericht umfasst alle Unternehmen der ODDO BHF Gruppe. Es ist zu beachten, dass die in diesem Bericht aufgeführten Daten möglicherweise bestimmte Einheiten nicht betreffen, die aufgrund ihrer Mitarbeiterzahl oder ihrer Standortgröße als unbedeutend angesehen werden. Einzelheiten siehe unten.

Feststellung der Hauptrisiken, Festlegung von Richtlinien und Leistungsindikatoren (KPIs)

Die Auswahl der Hauptrisiken der Gruppe wurde von der Risikoabteilung in Zusam- menarbeit mit den verschiedenen Teams durchgeführt, die an der Erstellung des Dokuments beteiligt waren: Personal- abteilung, Corporate Services, Einkauf, Compliance, Kommunikation, ESG-Teams innerhalb der Geschäftsbereiche, Stiftungs- fonds. Dieser Identifizierungsprozess wurde auf der Grundlage der in der Verordnung Nr. 2017-1265 vom 9. August 2017 gelisteten CSR-Themen durchgeführt.

Jedes dieser Themen wird anhand von fünf Kriterien bewertet, die von 0 (niedrigste Punktzahl) bis 5 (höchste Punktzahl) reichen:

IMAGE → Extern (Attraktivität) und intern (Wahrnehmung der Mitarbeiter)

MENSCH → Auswirkungen auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens

FINANZIELL → Auswirkungen auf die Ergebnisse und die Investitionskapazität des Unternehmens

OPERATIV → Auswirkungen auf die Leistungen, die Geschäftsaktivitäten und die Qualität der Dienstleistungen

UMWELT → Auswirkungen auf die Fähigkeit zur Einhaltung von Gesetzen und den Schutz von Ressourcen. Nur Themen mit einer durchschnittlichen Bewertung von mehr als 3 werden als eines der wichtigsten nichtfinanziellen Risiken der Gruppe betrachtet. Die Bewertungen werden auf der Grundlage von Expertenmeinungen vergeben. Der Group Chief Risk Officer und das Group Executive Risk Committee sind für die finale Validierung dieses Identifikationsprozesses verantwortlich.

Für das Geschäftsjahr 2019 stellen sich die wesentlichen nichtfinanziellen Risiken wie folgt dar:

RISIKO 1

Unnötige zusätzliche Kosten oder die Gefährdung der gegenwärtigen oder zukün- ftigen Geschäftstätigkeit der Gruppe. Die größte Herausforderung für die Gruppe besteht derzeit vor allem darin, junge Mitarbeiter zu rekrutieren, die Wissens- vermittlung innerhalb des Unternehmens zu gewährleisten und das reibungslose Funktionieren der Gruppe langfristig zu garantieren.

MEHR DAZU AUF DEN SEITEN 44 UND 45

PERSONALMANAGEMENT .

RISIKO 2

Fehler bei der Mitarbeiterrekrutierung, die zu einer Diskrepanz zwischen dem Profil der eingestellten Person und den Anforderungen der Position und/oder der Gruppe zur Folge haben und zu einem Abgang (Entlassung oder Kündigung) führen können.

MEHR DAZU AUF DEN SEITEN 46 BIS 49

ERFOLGREICH REKRUTIEREN .

RISIKO 3

Menschen mit Behinderungen nicht zu