47

20 19 NFE

ANSATZ UND VORGEHENSWEISE

ERFOLGREICH REKRUTIEREN

Talente stehen im Mittelpunkt unserer Strategie. Das von unserer Gruppe ins Leben gerufene Partnership- Programm ist ein Schlüsselelement unserer Personalpolitik. Dieses partnerschaftliche Beteiligungs- modell, das allen Mitarbeitern offen steht, fördert das gegenseitige Engagement sowie die langfristige Weiterentwicklung unserer Gruppe.

AURORE VAN DER WERF Leiterin Human Resources

Mit jeder Einstellung eines Mitarbeiters geht die Gruppe eine neue Verpflichtung ein und tätigt eine langfristige Investition. Daher legt die Gruppe größten Wert darauf, die besten Fachkräfte und Experten für ihre Teams zu gewinnen und High Potentials zu akquirieren, die innerhalb der Gruppe ihre Karriere weiterverfolgen können.

Jedes Vorstellungsgespräch gibt uns zudem die Möglichkeit, die Vorteile der ODDO BHF Gruppe herauszustellen: Der Kandidat, ob er nun eingestellt wird oder nicht, könnte in seinem Umfeld gegenüber zukünftigen Kunden, Kandidaten oder Partnern über die anlässlich seiner Bewerbung gemachten Erfahrungen berichten.

Aus Gründen der Qualitätssicherung hat die Gruppe jedem für die Personalbeschaffung zuständigen Mitarbeiter ein Tool-Kit an

die Hand gegeben, das ihn im gesamten Rekrutierungsprozess bis hin zur finalen Entscheidung unterstützt.

Das Rekrutierungsverfahren ist sehr umfassend und berücksichtigt alle Anforderungen der Gruppe in Bezug auf die Personalbeschaffung. Die wichtigsten Schritte dabei sind:

Definition der zu besetzenden Stelle und des Stellenprofils durch den jeweiligen Manager in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung,

Analyse der unterschiedlichen Suchkanäle, wobei eine interne Neubesetzung in den meisten Fällen begünstigt wird,

Auswahl der Bewerber, die auf Grundlage der mit dem relevanten Manager, der Personalabteilung sowie einem Mitarbeiter aus einem anderen Bereich geführten Vorstellungsgespräche getroffen wird,

Einbindung der Geschäftsführung und des Vorstands in den Prozess, da die getroffene Auswahl formal von ihnen validiert werden muss. Ihnen wird der Lebenslauf und das Feedback des jeweiligen Managers von jedem Kandidaten zur Kenntnis vorgelegt.

01

02

03

04