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Mitarbeiter für das Thema Behinderung sensibilisieren und Unterstützung leisten Diese wichtige Aufgabe wird bei ODDO BHF in Frankreich von der Mission Handicap und in Deutschland von der Behindertenvertretung erfüllt. Denn Menschen mit Behinderung nicht begleitend zu unterstützen, kann ihre Leistung und Entwicklung einschränken und das Risiko mit sich bringen, talentierte Mitarbeiter zu verlieren.

Die ODDO BHF Gruppe verpflichtet sich, Maßnahmen zur Unterstützung der Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Behinderungen zu ergreifen, sodass sie ihre Aufgaben unter bestmöglichen Bedingungen erfüllen können. Darüber hinaus werden in Deutschland und in Frankreich Aktivitäten zur Sensibiliserung der Mitarbeiter zu dieser Thematik durchgeführt.

ANSATZ UND VORGEHENSWEISE

Mitarbeiter mit Behinderungen zu fördern und dauerhaft zu beschäftigen, erfordert eine entsprechende Gestaltung ihrer Arbeitsplätze und ihrer Arbeitsbedingungen.

Die Personalabteilung in Frankreich und die Behindertenvertretung in Deutschland unterstützen die Mitarbeiter während der gesamten Verfahren zur Anerkennung ihres Behindertenstatus sowie durch konkrete Maßnahmen, um ihnen den Verbleib im Erwerbsleben zu ermöglichen.

Im Jahr 2007 wurde die Mission Handicap gegründet, die heute rund zwanzig Mitarbeiter aus allen Geschäftsbereichen umfasst. In Deutschland wird alle vier Jahre die Behindertenvertretung gewählt.

Die Gremien führen immer wieder Informationsveranstaltungen durch, um die Belegschaft und insbesondere das Management für das Thema Behinderung zu sensibilisieren. Die Mission Handicap kommt zweimal jährlich zusammen, um sich über mögliche Initiativen auszutauschen.

In Frankreich greift die Gruppe für bestimmte Dienstleistungen, beispielsweise bei Druckaufträgen oder Caterings, auch auf den öffentlich geförderten Arbeitsmarkt zurück.

ENGAGEMENT FÜR UNSERE MITARBEITER